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Recherche directeur exécutif h/f

Réf : 1077943
Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur exécutif est responsable de tout le personnel de l’agence. il sera chargé de mobiliser les moyens humains, techniques et financiers pour atteindre les objectifs qui lui seront assignés. il sera également le garant du respect des procédures et s’assurera de la bonne représentation de l’institution vis-à-vis des tiers.
missions :
etre responsable de l’organisation, de l’animation, de la motivation et du contrôle du personnel ;
prendre toutes décisions utiles pour garantir la bonne marche, la productivité et la discipline de l’agence en accord avec le conseil d’administration ;
rendre compte régulièrement au conseil d’administration ;
soigner la bonne image de marque de l’agence ;
guider, animer, former et évaluer le personnel, informer et favoriser l’expression, la discussion parmi les membres de l’équipe ;
préparer le programme annuel d’activités (plan d’action) avec la collaboration du personnel de l’agence et le soumettre au conseil d’administration pour validation ;
s’assurer que les opérations financières et comptables sont conduites avec économie, efficacité et en conformité avec les intérêts de l’agence ;
assurer la responsabilité administrative et technique de l’exécution des programmes ainsi que la coordination et la supervision des activités de tous les programmes ;
assurer la liaison avec les partenaires et le développement des relations avec les institutions nationales et internationales comprenant les ong locales, les institutions gouvernementales, les bailleurs de fonds ;
mettre en œuvre et assurer le respect des procédures et du règlement intérieur et de la politique au sein de l’agence et à l’extérieur ;
rédiger les rapports d’activités annuels en collaboration avec les chargés de programme et /ou responsables de département dans les délais voulus ;
assurer la présidence des réunions hebdomadaires de coordination et le suivi de terrain bimensuel en donnant des conseils et recommandations ;
examiner et approuver les contrats et sous-contrats traités avec les projets ou bailleurs, en accord avec le conseil d’administration ; développer un plan de suivi et évaluation et de recherche, en liaison directe avec le département recherche de l’agence, élaborer et faire approuver les protocoles afférents à ces activités.

profil :

etre titulaire d’un diplôme de médecin ou pharmacien et/ou posséder un master en sciences sociales, en marketing ou en business ;
avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion d’une ong ou d’une entreprise ;
avoir une bonne expérience dans e domaine de la santé publique ou dans le marketing des produits de santé ;
avoir une bonne connaissance et une expérience de la gestion de projets financés par les bailleurs et / ou le gouvernement ;
avoir le sens du contact et être en mesure d’assurer une liaison régulière avec les institutions publiques et privées et les donateurs ;
être bilingue (français-anglais) ;
faire preuve de solides capacités dans la préparation des propositions et requêtes de financement ;
être disponible et capable d’effectuer des voyages au sénégal et à l’étranger ;
avoir la capacité de travailler sous pression.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 26 mai 2017
par innov actions
Passée il y a 42 jours

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Coordonnateur régional

Le cabinet innovaction recrute pour un important projet, un coordonnateur régional h/f pour la région nord.

sous l’autorité du secrétaire général, le coordinateur régional aura les taches suivantes :

missions:

participer à la mise en œuvre du registre unique, du pnbsf, et de tout autre programme du projet ;
gérer les relations de partenariats intersectoriels au niveau régional dans le cadre du suivi des conditionnalités du projet;
assurer le suivi du projet au niveau régional, y compris à travers le sig du projet (collecte des indicateurs de suivi-évaluation et préparation de rapports périodiques), anticiper toutes les difficultés, et faire remonter les informations pertinentes à la direction concernée;
coordonner les acteurs de la protection sociale au niveau régional ;
appuyer la cellule des relations publiques à organiser des actions de communication de la structure (communication institutionnelle) au niveau régional ;
gérer les relations de partenariats intersectoriels ;
faciliter les réunions de coordination au niveau local et garantir l’implication des sectoriels dans le cadre de la revue de la snps, de la réalisation des études et évaluations liées au secteur de la protection sociale, etc.
mettre en œuvre les activités de suivi, d’évaluation et d’études du projet au niveau régional ;
fournir à la direction chargée du suivi et aux directions des différents programmes les informations nécessaires pour le suivi des activités du projet;
appuyer la mise en œuvre des études et évaluations au niveau régional.

profil:

vous êtes titulaire au minimum d’un bac+3 dans un domaine pertinent à la fonction;
vous avez au moins 4 ans d’expérience en gestion de programmes (expérience en ong étant un atout) ;
vous justifiez d’une expérience professionnelle et de résultats vérifiables dans l’encadrement de population à la base;
vous avez des capacités de transfert de compétences en organisation, animation et gestion des communautaires et groupes ;
vous possédez des techniques adaptées à la formation des adultes et vous connaîssez les langues locales des zones d’intervention ;
vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le milieu rural et péri-urbain ;
vous êtes capable de développer des synergies avec les autres intervenants sur le terrain ;
vous avez une bonne mobilité géographique.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 20 mars 2017

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Directeur comptable

Sous l’autorité du directeur général, le/la directeur (trice) financier(ce) comptable a pour mission principale la bonne tenue de la comptabilité et l’établissement à bonne date des états financiers et tous les autres rapports de gestion et financiers nécessaires à la présentation d’une image fidèle et sincère de l’institution. le/la directeur (trice) financier(ce) comptable devra conduire la performance de l'équipe comptable et l’équipe financière, ainsi que la fiscalité, tout en maintenant une cohésion d’ensemble de l’organigramme de l’union.
il ou elle aura les tâches suivantes :

missions :

faire un reporting exhaustive et régulier des indicateurs de performance des caisses de base et de l’union (états financiers mensuels)
créer des rapports croisés dynamiques actifs mensuels à n+1, pour analyser
superviser la validation des écritures comptables de l’union ;
mettre en place un schéma comptable amélioré répondant aux préoccupations des caisses et l’union ;
mettre en place un système comptable analytique et auxiliaire sur les opérations courantes d’exploitation ;
suivre la trésorerie : préparation du comité hebdomadaire alco ;
réviser régulière ment les comptes et analyser les écarts ;
superviser les états de rapprochement et proposer des mesures correctives;
elaborer le budget annuel avec la direction financière et comptable ;
etablir le tableau de bord mensuel analytique et général sur les comptes et les faits majeurs financiers ;
superviser les déclarations fiscales
superviser les etats de paiement des salaires et des différentes déclarations des charges sociales ;
suivre les relations avec les banques, les engagements pris et les différents placements ;
développer les modèles financiers en collaboration avec les départements d’exploitation ;
assurer une bonne répartition des tâches entre les collaborateurs de la dfc ;
appliquer les orientations de la direction
élaborer le compte d’exploitation et les bilans
profil

etre titulaire d’un bac +5 (master 2) dans le domaine de la finance et de la comptabilité;
avoir une expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire ou dans un poste de chef comptable;
avoir des connaissances et compétences avérées en l’environnement comptable et financier dans la zone uemoa;
avoir des compétences avérées en système comptable des sfd;
avoir une bonne maîtrise des principes et normes édictés par la bceao ;
avoir une bonne maîtrise du système bancaire de la zone uemoa
avoir des compétences avérées en gestion de trésorerie des entreprises de réseau
avoir une bonne maîtrise de la fiscalité, des outils comptables et des logiciels comptables ;
avoir une solide capacité d’organisation, le sens de la négociation et de la communication; avoir une bonne capacité de travail sous pression;
avoir un bon sens du relationnel et une bonne capacité d’écoute;
avoir un bon esprit d’initiative et de leadership;
être discret (e), rigoureux (se) et accrocheur (se);
avoir le sens de l’éthique et du respect de la confidentialité.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation + les copies légalisées des diplômes , attestations et preuves des expériences antérieures) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 10 mars 2017

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Secrétaire general h/f

Le cabinet innovactions recrute pour une importante structure un secretaire general h/f
le secrétaire général a pour mission d’apporter au directeur général de la société holding, les informations administratives, financières et techniques nécessaires à la prise de décisions stratégiques. il doit assurer la coordination générale du fonctionnement des filiales. il doit également élaborer et préparer les réunions du comité de direction, de l’assemblée générale et rédiger les procès-verbaux. enfin, il peut représenter sur délégation, le directeur général de la société holding auprès des organes extérieurs où la société est partie prenante. il ou elle assurera les tâches suivantes:

missions:

participer à la conception et à la validation des objectifs de performance et de rendement des filiales;
rendre périodiquement compte au directeur général de la société holding sur les activités des filiales;
superviser la gestion des ressources humaines des filiales;
recenser et centraliser les besoins de formation du personnel;
approuver les bulletins et les différents états mensuels de la paie;
organiser l’évaluation du personnel;
organiser et conduire les recrutements;
élaborer les plans de carrière et les plan de formation;
préparer et suivre les réunions du comité de direction et des assemblées générales de la société holding et des filiales;
rédiger les procès-verbaux de ces réunions;
valider les outils de communication interne et externe du groupe;
superviser et coordonner les activités de logistique et transit des société du groupe;
assister le directeur général de la société holding dans le traitement de certaines correspondances sensibles provenant des liaisons extérieures:
contrôler le respect des procédures administratives, comptables, opérationnelles et informatiques des filiales;
evaluer les procédures administratives, comptables, opérationnelles et informatiques des filiales en vue de leur amélioration.

profil:

etre titulaire d’un mba, master en droit, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent;
avoir un minimum de 10 années d’expériences professionnelles dans une direction administrative ou comptable ou juridique et fiscale;
avoir la capacité d’animer une équipe;
avoir un sens très poussé de l’organisation et des relations humaines;
avoir une maîtrise du couple délégation-contrôle;
avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse;
avoir de l’autorité et le sens de l’exposé.
veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 12 avril 2017 www.innovactions.sn

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Contrôleur de gestion h/f

Le cabinet innovactions recrute pour une importante structure un contrôleur de gestion h/f
le contrôleur de gestion à pour mission d’apporter au directeur général de la holding, les informations nécessaires à la prise de décisions stratégiques. il doit définir la planification financière à partir du programme annuel d’action. il doit aussi animer le processus budgétaire et élaborer les différents tableaux de bord de gestion de chaque filiale. il ou elle assurera les tâches suivantes:

missions:

coordonner l’élaboration des budgets des différentes sociétés filiales et participe aux arbitrages nécessaires;
consolider les hypothèses des différentes sociétés filiales dans un programme annuel d’action;
mettre en place un système de mesure des coûts et des performances des filiales;
confectionner les tableaux de bord et surveiller les indicateurs de performance;
approuver les demandes d’achat avant l’établissement des bons de commande;
contrôler et analyser les situations budgétaires;
diffuser les informations relatives à la situation budgétaire aux responsables des filiales et au top management de la société holding;
informer les responsables des filiales, des éventuels écarts budgétaires constatés et des actions correctives à mener;
assister les différents responsables des filiales dans l’élaboration de leurs budgets;
recevoir une copie des factures et contrats;
coordonner l’élaboration et le suivi du budget de la drh;
participer à l’élaboration et au suivi du tableau de bord de la drh;
mettre à jour les éléments permanents du fichier du personnel;
contrôler l’état des modifications du fichier des éléments permanents.

profil:

être titulaire d’un mba en audit contrôle de gestion, master en finance ou tout autre diplôme équivalent;
avoir un minimum de 10 années d’expériences professionnelles en audit ou contrôle de gestion;
être rigoureux et avoir le sens des responsabilités;
esprit d’initiative
être organisé (e) et méthodique;
sens des relations humaines et discrétion;
esprit de synthèse et de clarté.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 12 avril 2017 www.innovactions.sn

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Logisticien-administrateur h/f

Le cabinet innov’actions recherche pour une importante organisation évoluant dans le domaine de la santé un logisticien-administrateur expérimenté h/f.
dans le cadre de la révision de l’organisation de la gestion financière, administrative et logistique, le logisticien-administrateur devra mettre en place les procédures de l’organisation en termes de gestion logistique et administrative et assurer la coordination du support organisationnel et logistique nécessaire à l’organisation des formations et forums organisés à dakar.

missions :

gérer les véhicules de l’organisation ;
maintenance du bureau et des maisons d’habitation (électricité, eau, maintenance générale, respect des normes de sécurité) ;
achats de locaux ;
gérer les stocks, identifier les besoins, gérer les commandes locales/internationales ;
support informatique ;
assurer la sécurité.
identifier les structures (hôtels, centres de conférences, etc..) ;
négocier les services/prix/fournisseurs ;
gérer le matériel, faire la mise en place, préparer les documents et installation des sites ;
budgeting, monitoring et reporting des dépenses.
faire les procédures administratives de voyages (billets, visa, communication avec les missions/sièges, etc.…) ;
gérer le personnel qui sera sous sa responsabilité (chauffeurs, gardiens, agent de maintenance, personnel de maison, etc.…) ;
suivre les contrats et les paiements (locations, assurances, téléphone, fournisseur d’accès internet) ;
planification et suivi ;
participer à l’élaboration du budget annuel.

profil:

avoir une formation en logistique, administration ou dans un domaine similaire ;
avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans la logistique et l’administration est indispensable ;
savoir utiliser l’anglais comme langue de travail et parler couramment le français ;
avoir le sens de l’organisation ;
savoir prendre des initiatives et avoir le sens des priorités ;
être autonome ;
avoir l’esprit d’équipe ;
être clair et transparent dans sa communication.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à : innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 28 mars 2017 www.innovactions.sn

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Directeur financier comptable

Le cabinet innovactions recrute pour une importante structure un directeur financier et comptable h/f.
le directeur financier et comptable à pour mission d’élaborer le plan prévisionnel de financement des activités du groupe. il doit étudier la rentabilité financière des investissements programmés et élaborer la politique de gestion de trésorerie. il doit également organiser et superviser la production des situations comptables mensuelles et des états financiers. il ou elle assurera les tâches suivantes:

missions:

définir la politique d’investissement et de financement des sociétés du groupe;
définir la politique de gestion de la trésorerie de la société et superviser son exécution;
approuver les conditions de délais applicables aux encaissements et décaissements;
arbitrer en matière de fixation des échéances de règlement;
négocier les conditions bancaires et contrôler leur application;
approuver le projet de budget de trésorerie;
contrôler l’exécution des décisions de trésorerie;
vérifier périodiquement les dossiers des agios;
contrôler l’établissement des situations mensuelles et des états financiers;
contrôler les états de rapprochement bancaire;
viser les chèques, ordres de virement et traites établis;
viser les pièces de décaissement de la caisse de dépense;
effectuer de manière inopinée des contrôles de caisse;
participer à l’élaboration du budget annuel;
superviser les services comptables et assurer la validation des états d’arrêté de comptes périodiques et annuels dans les filiales;
superviser la comptabilité générale des filiales;
élaborer les arrêtés périodiques des filiales;
analyser les états financiers et les écarts;
superviser l’analyse des comptes;
superviser l’établissement des rapprochements bancaires;
établir le planning d’élaboration des différents documents comptables;
mettre à jour le plan de comptes;
viser les rapprochements bancaires;
veiller sur la transmission correcte de l’information comptable à l’intérieur et à l’extérieur de la société;
participer à l’établissement des dernières opérations diverses liées à l’arrêté des comptes;
préparer les comptes consolidés du groupe.

profil:


vous êtes titulaire d’un mba en audit contrôle de gestion, master en finance ou tout autre diplôme équivalent;
vous avez un minimum de 10 années d’expériences professionnelles dans un cabinet d’audit ou dans une direction financière et comptable;
vous avez la capacité à animer une équipe;
vous avez une bonne maîtrise du couple délégation-contrôle;
vous êtes rigoureux et méthodique;
vous avez de réelle capacité de négociation;
vous êtes intègre et avez de l’autorité.
veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 19 avril 2017 www.innovactions.sn

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Controleur de gestion h/f

Le cabinet innovactions recrute pour une importante structure un contrôleur de gestion h/f.
le contrôleur de gestion à pour mission d’apporter au directeur général de la holding, les informations nécessaires à la prise de décisions stratégiques. il doit définir la planification financière à partir du programme annuel d’action. il doit aussi animer le processus budgétaire et élaborer les différents tableaux de bord de gestion de chaque filiale. il ou elle assurera les tâches suivantes:

missions:

coordonner l’élaboration des budgets des différentes sociétés filiales et participe aux arbitrages nécessaires;
consolider les hypothèses des différentes sociétés filiales dans un programme annuel d’action;
mettre en place un système de mesure des coûts et des performances des filiales;
confectionner les tableaux de bord et surveiller les indicateurs de performance;
approuver les demandes d’achat avant l’établissement des bons de commande;
contrôler et analyser les situations budgétaires;
diffuser les informations relatives à la situation budgétaire aux responsables des filiales et au top management de la société holding;
informer les responsables des filiales, des éventuels écarts budgétaires constatés et des actions correctives à mener;
assister les différents responsables des filiales dans l’élaboration de leurs budgets;
recevoir une copie des factures et contrats;
coordonner l’élaboration et le suivi du budget de la drh;
participer à l’élaboration et au suivi du tableau de bord de la drh;
mettre à jour les éléments permanents du fichier du personnel;
contrôler l’état des modifications du fichier des éléments permanents.

profil:

être titulaire d’un mba en audit contrôle de gestion, master en finance ou tout autre diplôme équivalent;
avoir un minimum de 10 années d’expériences professionnelles en audit ou contrôle de gestion;
être rigoureux et avoir le sens des responsabilités;
esprit d’initiative
être organisé (e) et méthodique;
sens des relations humaines et discrétion;
esprit de synthèse et de clarté.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 19 avril 2017 www.innovactions.sn

Lire les détails...

Secrétaire général h/f

Le cabinet innovactions recrute pour une importante structure un secrétaire général h/f.
le secrétaire général à pour mission d’apporter au directeur général de la société holding, les informations administratives, financières et techniques nécessaires à la prise de décisions stratégiques. il doit assurer la coordination générale du fonctionnement des filiales. il doit également élaborer et préparer les réunions du comité de direction, de l’assemblée générale et rédiger les procès-verbaux. enfin, il peut représenter sur délégation, le directeur général de la société holding auprès des organes extérieurs où la société est partie prenante. il ou elle assurera les tâches suivantes:

missions:

participer à la conception et à la validation des objectifs de performance et de rendement des filiales;
rendre périodiquement compte au directeur général de la société holding sur les activités des filiales;
superviser la gestion des ressources humaines des filiales;
recenser et centraliser les besoins de formation du personnel;
approuver les bulletins et les différents états mensuels de la paie;
organiser l’évaluation du personnel;
organiser et conduire les recrutements;
élaborer les plans de carrière et les plan de formation;
préparer et suivre les réunions du comité de direction et des assemblées générales de la société holding et des filiales;
rédiger les procès-verbaux de ces réunions;
valider les outils de communication interne et externe du groupe;
superviser et coordonner les activités de logistique et transit des société du groupe;
assister le directeur général de la société holding dans le traitement de certaines correspondances sensibles provenant des liaisons extérieures:
contrôler le respect des procédures administratives, comptables, opérationnelles et informatiques des filiales;
évaluer les procédures administratives, comptables, opérationnelles et informatiques des filiales en vue de leur amélioration.

profil:

être titulaire d’un mba, master en droit, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent;
avoir un minimum de 10 années d’expériences professionnelles dans une direction administrative ou comptable ou juridique et fiscale;
avoir la capacité d’animer une équipe;
avoir un sens très poussé de l’organisation et des relations humaines;
avoir une maîtrise du couple délégation-contrôle;
avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse;
avoir de l’autorité et le sens de l’exposé.
veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 19 avril 2017 www.innovactions.sn

Lire les détails...

Contrôleur de gestion h/f

Le cabinet innovactions recrute pour une importante structure un contrôleur de gestion h/f.
le contrôleur de gestion à pour mission d’apporter au directeur général de la holding, les informations nécessaires à la prise de décisions stratégiques. il doit définir la planification financière à partir du programme annuel d’action. il doit aussi animer le processus budgétaire et élaborer les différents tableaux de bord de gestion de chaque filiale. il ou elle assurera les tâches suivantes:

missions:

coordonner l’élaboration des budgets des différentes sociétés filiales et participe aux arbitrages nécessaires;
consolider les hypothèses des différentes sociétés filiales dans un programme annuel d’action;
mettre en place un système de mesure des coûts et des performances des filiales;
confectionner les tableaux de bord et surveiller les indicateurs de performance;
approuver les demandes d’achat avant l’établissement des bons de commande;
contrôler et analyser les situations budgétaires;
diffuser les informations relatives à la situation budgétaire aux responsables des filiales et au top management de la société holding;
informer les responsables des filiales, des éventuels écarts budgétaires constatés et des actions correctives à mener;
assister les différents responsables des filiales dans l’élaboration de leurs budgets;
recevoir une copie des factures et contrats;
coordonner l’élaboration et le suivi du budget de la drh;
participer à l’élaboration et au suivi du tableau de bord de la drh;
mettre à jour les éléments permanents du fichier du personnel;
contrôler l’état des modifications du fichier des éléments permanents.

profil:

être titulaire d’un mba en audit contrôle de gestion, master en finance ou tout autre diplôme équivalent;
avoir un minimum de 10 années d’expériences professionnelles en audit ou contrôle de gestion;
être rigoureux et avoir le sens des responsabilités;
esprit d’initiative
être organisé (e) et méthodique;
sens des relations humaines et discrétion;
esprit de synthèse et de clarté.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 26 avril 2017 www.innovactions.sn

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Directeur financier comptable

Le cabinet innovactions recrute pour une importante institution de micro finance un directeur financier comptable h/f.

sous l’autorité du directeur général, le/la directeur (trice) financier(ère) comptable a pour mission principale la bonne tenue de la comptabilité et l’établissement à bonne date des états financiers et tous les autres rapports de gestion et financiers nécessaires à la présentation d’une image fidèle et sincère de l’institution. le/la directeur (trice) financier(ce) comptable devra conduire la performance de l'équipe comptable et l’équipe financière, ainsi que la fiscalité, tout en maintenant une cohésion d’ensemble de l’organigramme de l’union.
il ou elle aura les tâches suivantes :

missions :

faire un reporting exhaustive et régulier des indicateurs de performance des caisses de base et de l’union (états financiers mensuels)
créer des rapports croisés dynamiques actifs mensuels à n+1, pour analyser
superviser la validation des écritures comptables de l’union ;
mettre en place un schéma comptable amélioré répondant aux préoccupations des caisses et l’union ;
mettre en place un système comptable analytique et auxiliaire sur les opérations courantes d’exploitation ;
suivre la trésorerie : préparation du comité hebdomadaire alco ;
réviser régulièrement les comptes et analyser les écarts ;
superviser les états de rapprochement et proposer des mesures correctives;
élaborer le budget annuel avec la direction financière et comptable ;
établir le tableau de bord mensuel analytique et général sur les comptes et les faits majeurs financiers ;
superviser les déclarations fiscales
superviser les états de paiement des salaires et des différentes déclarations des charges sociales ;
suivre les relations avec les banques, les engagements pris et les différents placements ;
développer les modèles financiers en collaboration avec les départements d’exploitation ;
assurer une bonne répartition des tâches entre les collaborateurs de la dfc ;
appliquer les orientations de la direction
élaborer le compte d’exploitation et les bilans

profil

être titulaire d’un bac +5 (master 2) dans le domaine de la finance et de la comptabilité;
avoir une expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire ou dans un poste de chef comptable;
avoir des connaissances et compétences avérées en l’environnement comptable et financier dans la zone uemoa;
avoir des compétences avérées en système comptable des sfd;
avoir une bonne maîtrise des principes et normes édictés par la bceao ;
avoir une bonne maîtrise du système bancaire de la zone uemoa
avoir des compétences avérées en gestion de trésorerie des entreprises de réseau
avoir une bonne maîtrise de la fiscalité, des outils comptables et des logiciels comptables ;
avoir une solide capacité d’organisation, le sens de la négociation et de la communication;
avoir une bonne capacité de travail sous pression;
avoir un bon sens du relationnel et une bonne capacité d’écoute;
avoir un bon esprit d’initiative et de leadership;
être discret (e), rigoureux (se) et accrocheur (se);
avoir le sens de l’éthique et du respect de la confidentialité.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 20 mars 2017.

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Directeur exécutif

Le cabinet innov’actions recherche pour une importante ong évoluant dans le domaine de la santé
un directeur exécutif h/f.
sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur exécutif est responsable de tout le personnel de l’agence. il sera chargé de mobiliser les moyens humains, techniques et financiers pour atteindre les objectifs qui lui seront assignés. il sera également le garant du respect des procédures et s’assurera de la bonne représentation de l’institution vis-à-vis des tiers.
missions :
etre responsable de l’organisation, de l’animation, de la motivation et du contrôle du personnel ;
prendre toutes décisions utiles pour garantir la bonne marche, la productivité et la discipline de l’agence en accord avec le conseil d’administration ;
rendre compte régulièrement au conseil d’administration ;
soigner la bonne image de marque de l’agence ;
guider, animer, former et évaluer le personnel, informer et favoriser l’expression, la discussion parmi les membres de l’équipe ;
préparer le programme annuel d’activités (plan d’action) avec la collaboration du personnel de l’agence et le soumettre au conseil d’administration pour validation ;
s’assurer que les opérations financières et comptables sont conduites avec économie, efficacité et en conformité avec les intérêts de l’agence ;
assurer la responsabilité administrative et technique de l’exécution des programmes ainsi que la coordination et la supervision des activités de tous les programmes ;
assurer la liaison avec les partenaires et le développement des relations avec les institutions nationales et internationales comprenant les ong locales, les institutions gouvernementales, les bailleurs de fonds ;
mettre en œuvre et assurer le respect des procédures et du règlement intérieur et de la politique au sein de l’agence et à l’extérieur ;
rédiger les rapports d’activités annuels en collaboration avec les chargés de programme et /ou responsables de département dans les délais voulus ;
assurer la présidence des réunions hebdomadaires de coordination et le suivi de terrain bimensuel en donnant des conseils et recommandations ;
examiner et approuver les contrats et sous-contrats traités avec les projets ou bailleurs, en accord avec le conseil d’administration ; développer un plan de suivi et évaluation et de recherche, en liaison directe avec le département recherche de l’agence, élaborer et faire approuver les protocoles afférents à ces activités.

profil :

être titulaire d’un diplôme de médecin ou pharmacien et/ou posséder un master en sciences sociales, en marketing ou en business ;
avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion d’une ong ou d’une entreprise ;
avoir une bonne expérience dans e domaine de la santé publique ou dans le marketing des produits de santé ;
avoir une bonne connaissance et une expérience de la gestion de projets financés par les bailleurs et / ou le gouvernement ;
avoir le sens du contact et être en mesure d’assurer une liaison régulière avec les institutions publiques et privées et les donateurs ;
être bilingue (français-anglais) ;
faire preuve de solides capacités dans la préparation des propositions et requêtes de financement ;
être disponible et capable d’effectuer des voyages au sénégal et à l’étranger ;
avoir la capacité de travailler sous pression.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 15 mars 2017

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Un(e)chargé (e) de rh

Innov’actions recrute un(e)chargé (e) de rh- recrutement
sous la supervision du directeur général et en collaboration avec les différents membres de l’équipe. le titulaire du poste aura la mission principale de mettre à la disposition des clients du cabinet des candidats pour le recrutement de postes. il ou elle est responsable de la procédure de recrutement du montage technique des dossiers d’appels d’offres.

missions:

d’assurer le traitement adéquat des cv ou demandes reçus, en respectant les délais et critères impartis ;
d’assurer l’archivage et le traitement statistique des indicateurs liés au recrutement;
de mettre en œuvre le processus de recrutement (test, entretien, références) ;
de communiquer avec les candidats retenus et non-retenus. (courrier, email, téléphone) ;
de mettre à jour les informations relatives aux candidats sur la base de données;
d’analyser les données du recrutement et être capable de proposer des améliorations pour le recrutement ;
de faire le reporting ;
d’identifier les sites spécialisés régionaux et gérer les annonces publiées, avec l’accord du directeur;
d’innover par de nouvelles approches pour attirer des candidats intéressants pour le cabinet;
de répondre aux dossiers d’appels d’offre concernant la grh de manière globale ;
de participer à l’organisation et au déroulement des formations.


profil:

vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines ou tout autre domaine équivalent;
vous avez des expériences dans un poste similaire ;
vous avez une expérience professionnelle minimale de deux (02) ans avec une parfaite maîtrise des techniques de recrutement, des outils et des nouvelles tendances en recrutement en général et une bonne connaissance en cabinet serait indispensable ;
vous avez une bonne maîtrise du français (écrit et parlé);
vous avez des capacités avérées de conceptualisation, d’analyse et de synthèse ;
vous êtes en mesure de travailler de façon indépendante et de prendre des initiatives;
vous avez des capacités de négociation avec les représentants des organisations et impliquées dans le recrutement ;
vous êtes rigoureux, organisé, discret ;
vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique -logiciels de base (word, excel, access, power point, internet, etc.)

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionné le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn avec mention du titre du poste en objet au plus tard le 10 mai 2017

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Directeur executif h/f

Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur exécutif est responsable de tout le personnel de l’agence. il sera chargé de mobiliser les moyens humains, techniques et financiers pour atteindre les objectifs qui lui seront assignés. il sera également le garant du respect des procédures et s’assurera de la bonne représentation de l’institution vis-à-vis des tiers. il ou elle aura les tâches suivantes:

missions

etre responsable de l’organisation, de l’animation, de la motivation et du contrôle du personnel ;
prendre toutes décisions utiles pour garantir la bonne marche, la productivité et la discipline de l’agence en accord avec le conseil d’administration ;
rendre compte régulièrement au conseil d’administration ;
soigner la bonne image de marque de l’agence ;
guider, animer, former et évaluer le personnel, informer et favoriser l’expression, la discussion parmi les membres de l’équipe ;
préparer le programme annuel d’activités (plan d’action) avec la collaboration du personnel de l’agence et le soumettre au conseil d’administration pour validation ;
s’assurer que les opérations financières et comptables sont conduites avec économie, efficacité et en conformité avec les intérêts de l’agence ;
assurer la responsabilité administrative et technique de l’exécution des programmes ainsi que la coordination et la supervision des activités de tous les programmes ;
assurer la liaison avec les partenaires et le développement des relations avec les institutions nationales et internationales comprenant les ong locales, les institutions gouvernementales, les bailleurs de fonds ;
mettre en œuvre et assurer le respect des procédures et du règlement intérieur et de la politique au sein de l’agence et à l’extérieur ;
rédiger les rapports d’activités annuels en collaboration avec les chargés de programme et /ou responsables de département dans les délais voulus ;
assurer la présidence des réunions hebdomadaires de coordination et le suivi de terrain bimensuel en donnant des conseils et recommandations ;
examiner et approuver les contrats et sous-contrats traités avec les projets ou bailleurs, en accord avec le conseil d’administration ; développer un plan de suivi et évaluation et de recherche, en liaison directe avec le département recherche de l’agence, élaborer et faire approuver les protocoles afférents à ces activités

profil

etre titulaire d’un diplôme de médecin ou pharmacien et/ou posséder un master en sciences sociales, en marketing ou en business ;

avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion d’une ong ou d’une entreprise ;

avoir une bonne expérience dans e domaine de la santé publique ou dans le marketing des produits de santé ;

avoir une bonne connaissance et une expérience de la gestion de projets financés par les bailleurs et / ou le gouvernement ;

avoir le sens du contact et être en mesure d’assurer une liaison régulière avec les institutions publiques et privées et les donateurs ;

etre bilingue (français-anglais) ;

faire preuve de solides capacités dans la préparation des propositions et requêtes de financement ;

etre disponible et capable d’effectuer des voyages au sénégal et à l’étranger ;

avoir la capacité de travailler sous pression.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références+ lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à :
innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 19 mai 2017 www.innovactions.sn

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Recherche directeur exécutif h/f

Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur exécutif est responsable de tout le personnel de l’agence. il sera chargé de mobiliser les moyens humains, techniques et financiers pour atteindre les objectifs qui lui seront assignés. il sera également le garant du respect des procédures et s’assurera de la bonne représentation de l’institution vis-à-vis des tiers.
missions :
etre responsable de l’organisation, de l’animation, de la motivation et du contrôle du personnel ;
prendre toutes décisions utiles pour garantir la bonne marche, la productivité et la discipline de l’agence en accord avec le conseil d’administration ;
rendre compte régulièrement au conseil d’administration ;
soigner la bonne image de marque de l’agence ;
guider, animer, former et évaluer le personnel, informer et favoriser l’expression, la discussion parmi les membres de l’équipe ;
préparer le programme annuel d’activités (plan d’action) avec la collaboration du personnel de l’agence et le soumettre au conseil d’administration pour validation ;
s’assurer que les opérations financières et comptables sont conduites avec économie, efficacité et en conformité avec les intérêts de l’agence ;
assurer la responsabilité administrative et technique de l’exécution des programmes ainsi que la coordination et la supervision des activités de tous les programmes ;
assurer la liaison avec les partenaires et le développement des relations avec les institutions nationales et internationales comprenant les ong locales, les institutions gouvernementales, les bailleurs de fonds ;
mettre en œuvre et assurer le respect des procédures et du règlement intérieur et de la politique au sein de l’agence et à l’extérieur ;
rédiger les rapports d’activités annuels en collaboration avec les chargés de programme et /ou responsables de département dans les délais voulus ;
assurer la présidence des réunions hebdomadaires de coordination et le suivi de terrain bimensuel en donnant des conseils et recommandations ;
examiner et approuver les contrats et sous-contrats traités avec les projets ou bailleurs, en accord avec le conseil d’administration ; développer un plan de suivi et évaluation et de recherche, en liaison directe avec le département recherche de l’agence, élaborer et faire approuver les protocoles afférents à ces activités.

profil :

etre titulaire d’un diplôme de médecin ou pharmacien et/ou posséder un master en sciences sociales, en marketing ou en business ;
avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion d’une ong ou d’une entreprise ;
avoir une bonne expérience dans e domaine de la santé publique ou dans le marketing des produits de santé ;
avoir une bonne connaissance et une expérience de la gestion de projets financés par les bailleurs et / ou le gouvernement ;
avoir le sens du contact et être en mesure d’assurer une liaison régulière avec les institutions publiques et privées et les donateurs ;
être bilingue (français-anglais) ;
faire preuve de solides capacités dans la préparation des propositions et requêtes de financement ;
être disponible et capable d’effectuer des voyages au sénégal et à l’étranger ;
avoir la capacité de travailler sous pression.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à :
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Un(e) interprète-traducteur anglais/français

Sous la responsabilité du coordonnateur de l’unité du programme, l’interprète-traducteur aura pour mission la traduction des documents officiels et assistera l’équipe en sa qualité d’interprète. il ou elle aura les taches suivantes :

la traduction à l’écrit français / anglais et anglais / français de divers documents;
la rédaction d’e-mails professionnels. vous êtes parfaitement bilingue sur ces deux langues;
interpréter les discours lors des réunions et divers évènements.
profil :
vous êtes titulaire d’un diplôme de bac+3 au minimum dans un domaine pertinent de la fonction ;
• avoir un minimum de 4 années d’expériences en traduction et interprétariat;
• avoir une expérience dans un environnement international serait un plus;
avoir une parfaite maîtrise du français et de l’anglais;
• avoir d’excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais;
• être à l’aise avec les outils informatiques courants ;
• avoir de la rigueur et le sens de l’organisation;
• avoir d’excellente capacité de synthèse;
• avoir la capacité de restituer fidèlement un discours;
• être ouvert d’esprit et avoir d’excellente capacité de communication à l’écrit comme à l’oral;
• être discret et faire preuve de professionnalisme.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à : innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 15 juin 2017 www.innovactions.sn

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Offre d'emploi

Sous l’autorité du coordonnateur de l’unité du programme, et sous la supervision de l’expert environnement et social (e&s) senior de l’unité de coordination et de formulation qui intervient en temps partiel, l’expert e&s sera en charge des tâches suivantes :
missions:

 participer à la formulation du programme et de donner des orientations sur les questions environnementales et sociales, de santé, de sécurité et de sûreté liés à la conception des programmes, leur mise en œuvre et le suivi des activités et des projets;
 représenter l'unité de coordination aux rencontres nationales et internationales portant sur le thème de la performance environnementale et sociale, liées à la formulation du programme ;
 identifier et évaluer, en collaboration avec l'équipe du bailleur en charge de la performance environnementale et sociale (esp), les impacts, risques et opportunités associés aux projets sur le plan environnemental et social, en vue de développer un processus d’évaluation et un système de gestion environnemental et social (sges) conformément aux dispositions de la norme 1 de performance en matière de durabilité environnementale et sociale de la société financière internationale (sfi) et correspondantes à la politique environnementale du bailleur, et aux droits nationaux et internationaux applicables, y compris l’évaluation des risques, besoins de formation, l’engagement des parties prenantes et la gestion de doléances;
 évaluer selon la nature et à l’échelle des projets leur impact selon les normes 2-8 de la sfi : amélioration des conditions de vie des populations et prévention sur les questions environnementales et sociales en intégrant les aspects genre et changement climatique qui sont transversaux.
 évaluer, en collaboration avec l'équipe esp du bailleur, l'adéquation technique du projet / programme-analyses spécifiques sur différentes questions en rapport avec nos domaines d’intervention soit directement ou par l'entremise des personnes ou entités qui effectueront les évaluations ;
 contribuer largement aux discussions sur la viabilité du programme et à l’identification, conception et élaboration des alternatives des projets pour le prochain compact et le cadre de suivi et d'évaluation ;
 collaborer, en tant que membre de l’unité de coordination avec les parties prenantes du pays sur la conception des programmes, des plans de travail, des budgets, et les mécanismes de contrôle ;
 développer et administrer un système d'information géographique (sig) pour l'équipe de coordination nationale et superviser le personnel technique connexe ;
 rédiger et réviser les termes de référence, l'élaboration des budgets, des calendriers et des estimations de coûts, et procéder à des évaluations d'actions d'approvisionnement nécessaires à la formulation du programme pour assurer que les priorités de la performance environnementale et sociale sont pleinement prises en compte ;
 gère les consultants, les accords inter-agences, et d'autres entités afin d'assurer que les livrables sur les questions environnementales et sociales sont acceptables ;
 renforcer les partenariats externes pour une meilleure prise en compte des questions environnementales et sociales.


profil :

• vous avez un diplôme universitaire de niveau bac + 5 en sciences environnementales ou naturelles ou tout autre domaine équivalent ;
• vous avez au moins 5 années d'expérience en matière d'évaluation environnementale et sociale, de gestion avec une bonne connaissance du fonctionnement de l'iso 14000, des systèmes de gestion de l'environnement dans le contexte de projets d’infrastructure ;
• vous avez une expérience des méthodologies de gestion et de suivi de l'impact environnemental et social ;
• avoir une bonne connaissance des normes de performance de la sfi sur la durabilité environnementale et sociale ou principes de l’équateur serait souhaitable ;
• avoir une connaissance et une expérience des méthodologies de planification participative et d’analyse des parties prenantes serait souhaitable ;
• avoir une connaissance et une expérience des méthodologies de gestion et d’analyse de données géo-référencées et en particulier l'utilisation des sig pour analyser les questions environnementales et sociales serait souhaitable ;
• vous avez une réelle aptitude à communiquer efficacement des concepts d'évaluation environnementale et sociale à vos interlocuteurs ;
• vous avez la capacité à travailler en collaboration et efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires et avec des experts nationaux et internationaux qui représentent les intérêts des secteurs gouvernementaux et non gouvernementaux ;
• vous avez une maîtrise orale et écrite du français. une bonne connaissance de l’anglais et des langues locales serait un atout.
• vous êtes un homme/une femme de terrain dynamique et organisé (e) avec la capacité de travailler sous pression et doté (e) d’un esprit d’équipe ;

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à : innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 15 juin 2017 www.innovactions.sn

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Un(e)expert environnement et social

Innov’actions recrute pour un important programme du sénégal
un(e)expert environnement et social
missions :
sous l’autorité du coordonnateur de l’unité du programme, et sous la supervision de l’expert environnement et social (e&s) senior de l’unité de coordination et de formulation qui intervient en temps partiel, l’expert e&s sera en charge des tâches suivantes :


 participer à la formulation du programme et de donner des orientations sur les questions environnementales et sociales, de santé, de sécurité et de sûreté liés à la conception des programmes, leur mise en œuvre et le suivi des activités et des projets;
 représenter l'unité de coordination aux rencontres nationales et internationales portant sur le thème de la performance environnementale et sociale, liées à la formulation du programme ;
 identifier et évaluer, en collaboration avec l'équipe du bailleur en charge de la performance environnementale et sociale (esp), les impacts, risques et opportunités associés aux projets sur le plan environnemental et social, en vue de développer un processus d’évaluation et un système de gestion environnemental et social (sges) conformément aux dispositions de la norme 1 de performance en matière de durabilité environnementale et sociale de la société financière internationale (sfi) et correspondantes à la politique environnementale du bailleur, et aux droits nationaux et internationaux applicables, y compris l’évaluation des risques, besoins de formation, l’engagement des parties prenantes et la gestion de doléances;
 évaluer selon la nature et à l’échelle des projets leur impact selon les normes 2-8 de la sfi : amélioration des conditions de vie des populations et prévention sur les questions environnementales et sociales en intégrant les aspects genre et changement climatique qui sont transversaux.
 évaluer, en collaboration avec l'équipe esp du bailleur, l'adéquation technique du projet / programme-analyses spécifiques sur différentes questions en rapport avec nos domaines d’intervention soit directement ou par l'entremise des personnes ou entités qui effectueront les évaluations ;
 contribuer largement aux discussions sur la viabilité du programme et à l’identification, conception et élaboration des alternatives des projets pour le prochain compact et le cadre de suivi et d'évaluation ;
 collaborer, en tant que membre de l’unité de coordination avec les parties prenantes du pays sur la conception des programmes, des plans de travail, des budgets, et les mécanismes de contrôle ;
 développer et administrer un système d'information géographique (sig) pour l'équipe de coordination nationale et superviser le personnel technique connexe ;
 rédiger et réviser les termes de référence, l'élaboration des budgets, des calendriers et des estimations de coûts, et procéder à des évaluations d'actions d'approvisionnement nécessaires à la formulation du programme pour assurer que les priorités de la performance environnementale et sociale sont pleinement prises en compte ;
 gère les consultants, les accords inter-agences, et d'autres entités afin d'assurer que les livrables sur les questions environnementales et sociales sont acceptables ;
 renforcer les partenariats externes pour une meilleure prise en compte des questions environnementales et sociales.


profil :

• vous avez un diplôme universitaire de niveau bac + 5 en sciences environnementales ou naturelles ou tout autre domaine équivalent ;
• vous avez au moins 5 années d'expérience en matière d'évaluation environnementale et sociale, de gestion avec une bonne connaissance du fonctionnement de l'iso 14000, des systèmes de gestion de l'environnement dans le contexte de projets d’infrastructure ;
• vous avez une expérience des méthodologies de gestion et de suivi de l'impact environnemental et social ;
• avoir une bonne connaissance des normes de performance de la sfi sur la durabilité environnementale et sociale ou principes de l’equateur serait souhaitable ;
• avoir une connaissance et une expérience des méthodologies de planification participative et d’analyse des parties prenantes serait souhaitable ;
• avoir une connaissance et une expérience des méthodologies de gestion et d’analyse de données géo-référencées et en particulier l'utilisation des sig pour analyser les questions environnementales et sociales serait souhaitable ;
• vous avez une réelle aptitude à communiquer efficacement des concepts d'évaluation environnementale et sociale à vos interlocuteurs ;
• vous avez la capacité à travailler en collaboration et efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires et avec des experts nationaux et internationaux qui représentent les intérêts des secteurs gouvernementaux et non gouvernementaux ;
• vous avez une maîtrise orale et écrite du français. une bonne connaissance de l’anglais et des langues locales serait un atout.
• vous êtes un homme/une femme de terrain dynamique et organisé (e) avec la capacité de travailler sous pression et doté (e) d’un esprit d’équipe ;

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à : innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 15 juin 2017

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Techniciens de maintenance h/f

Au sein d’une équipe, le technicien de maintenance sera formé et participera pleinement au bon fonctionnement de son unité de production. il devra installer, contrôler, entretenir, nettoyer et réparer les installations et les machines dont il est responsable. le technicien de maintenance se chargera de les vérifier régulièrement pour s’assurer de leur bon fonctionnement, prévenir ainsi les incidents éventuels et veiller à la conformité des normes. ils ou elles auront pour mission :
d’installer, de régler et de mettre à niveau le matériel ;
de diagnostiquer les pannes ;
de nettoyer, réparer ou de remplacer le matériel défectueux ;
réaliser des contrôles techniques fréquents et assurer l’entretien des équipements ;
gérer la disponibilité permanente du matériel ;
participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;
suivre l’innovation dans le domaine concerné.
profil :
vous avez une formation de niveau bac+3 en informatique/électrotechnique ou tout autre domaine équivalent
vous justifiez de deux années d’expérience dans le domaine de la maintenance informatique ;
vous avez la capacité à résoudre des problèmes techniques ;
vous avez le sens des responsabilités et la capacité à travailler en équipe ;
vous êtes doté d’un réel esprit d’initiative et décidé à réaliser les objectifs fixés ;
vous avez la capacité à recevoir des connaissances, de les mettre à profit ou de les transmettre ;
vous êtes sérieux et rigoureux ;
vous êtes motivé pour construire un avenir professionnel ;
vous êtes courageux avec une bonne ouverture d’esprit et vous ne ménager pas vos efforts ;
vous avez entre 25 et 30 ans.

veuillez envoyer votre dossier de candidature (cv détaillé comportant 3 références + lettre de motivation, mentionner le titre du poste à l’objet) par courriel à : innov.action@yahoo.fr ou recrutement@innovactions.sn au plus tard le 20 juin 2017. www.innovactions.sn

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